在電影《天下無賊》里，黎叔問，21世紀，什么最貴？人才。為了吸引、拼搶與激勵人才，股權(quán)激勵成為很多公司的標配。但是，在過去，由于持股成本太高，激勵股權(quán)經(jīng)常因為太貴而成為人才享受不起的福利，或大打折扣。
財稅[2016]101號文如一陣春風，讓股權(quán)激勵實至名歸。以下是對稅收新政要點解讀，供大家參考。
一、稅收新政有哪些亮點？1、遞延繳稅。在過去，人才拿股權(quán)需要繳納2次稅，一是行權(quán)環(huán)節(jié)，按“工資薪金”所得按照3-45%的7級超額累進納稅；二是轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)（變現(xiàn)），按“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓”所得20%繳納個人所得稅。按照稅收新政規(guī)定，員工行權(quán)環(huán)節(jié)不再直接繳稅，遞延至股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一次性繳稅，即兩次稅收合并為一次。2、稅率20%。新政規(guī)定，僅在股權(quán)轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)繳稅，差額部分（轉(zhuǎn)讓價-成本價）按20%一次性繳納個人所得稅。二、稅收新政4條提示：
1、不是所有行業(yè)都適用?？萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)新行業(yè)普遍適用，而如餐飲、房地產(chǎn)、批發(fā)零售業(yè)、保險、金融、娛樂等行業(yè)明確受限，不能享受稅收優(yōu)惠。2、不是所有企業(yè)都適用。限于境內(nèi)居民企業(yè)（依法在中國境內(nèi)成立，或者依照外國[地區(qū)]法律成立但實際管理機構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)），但在VIE架構(gòu)下，離】】、】
岸主體實施的股權(quán)激勵，沒明確說適用。3、不是所有員工都適用。首先激勵對象是公司員工，包括技術(shù)骨干和高級管理人員，其次不是激勵所有員工，有激勵覆蓋面比例限制，不得超過半年內(nèi)職工平均人數(shù)的30%。
4、不是所有股權(quán)都適用。員工獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)持股滿3年，并需要在股權(quán)激勵計劃中列明。如果員工獲得股權(quán)后，持股未滿3年，股權(quán)發(fā)生變更（如并購或轉(zhuǎn)讓），不在新政稅收優(yōu)惠范圍。